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肇东市关于女职工权益保护状况的调研
作者:zdsfl 责任编辑:zdsfl 2016年07月07日
    

    为更好地保障女职工的合法权益,深入贯彻落实妇女发展规划,肇东市开展了女职工权益保护情况的调研活动。此次调研主要针对女职工密集型企业,从调研情况看,企业女职工权益保障状况整体趋好,但也存在一些问题需进一步解决。

    一、基本情况

    肇东市位于黑龙江省西南部,全市总面积4332平方公里,全市总人口93万,其中妇女46万。全市现有与女职工签订集体合同企业580家,女职工26200人。所在行业遍布机械、化工、服装、鞋帽、玩具、食品加工、餐饮、商贸等等领域。从调研情况看,企业都能够正常运转,效益较好,能正常发放工资,女职工劳动保护状况较好,企业都与女职工签订了劳动合同,女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、失业、生育等保险,部分企业女职工还参加了住房公积金。

    二、经验和做法

    1、加大宣传力度,增强女职工维权意识。企业设有工会组织,企业自身以及妇儿办成员单位妇联、就业局、公安局等不定期开展《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保障暂行办法》等与女职工合法权益相关的法律法规讲座。有些大型企业,如一公司、汇丰等都建立了妇联组织,经常组织开展普法宣传,畅通女职工述求渠道,推动有关法律法规的落实和完善,为女职工维权提供了法律依据,增强了女职工的自我保护意识。

    2、强化落实服务,多方维护女职工权益。经调查,现有企业100%与女职工签订了劳动合同,同时保证劳动时间符合《劳动法》规定。实行孕期、哺乳期保护,女职工100%能够享受法定产假、哺乳时间。执行了《女职工劳动保护规定》的企业比重和执行了《女职工禁忌劳动范围的规定》的企业比重为98%。在参与企业民主管理方面,企业职工代表大会中女职工代表要占一定比例的规定得到了落实。

    3、各方协调联动,打通多元维权渠道。妇联、工会、劳动就业等部门积极发挥部门职能,履行好管理监督职能,加强执法监督力度,发现侵害女职工权益的案件都做到及时准确处理。对前来上访的女职工所提出的问题,做到及时调查,合理的诉求要求企业整改,遏制侵犯女职工劳动权益行为的发生,使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。多年来,侵犯女职工劳动权益案件的立案受理完结率100%。

    三、存在的问题和困难

    1、少数女职工受限于自身素质,对自身依法应当享有的劳动权益不敢维权、无力维权,往往为获得一个就业机会,忽视对自身权益的维护。

    2、总的来说,大型企业制度健全,在维护女职工权益方面比较有保障。而部分中小企业的经营者法律意识淡薄,往往单纯追求经济效益。而且有些行业,如来料加工,妇女灵活就业流动性大,企业不能为女职工缴纳医保、养老等保险。

    3、残疾女性就业难。肇东市现有残疾人26000多人,残疾女性为数不少,她们作为弱势群体需要社会的关心,却往往在求职中被企业拒之门外,从而失去了自食其力的机会和信心。

    四、对策及建议

    1、组织开展女职工劳动技能、法律法规、劳动保护和职业道德等方面知识的培训,提高女职工的综合素质和竞争能力。让她们知法、懂法、用法,提高法律意识,增强自我维护的能力,在合法权益受到侵害时勇于拿起法律武器站出来讨回公道。

    2、加强对企业管理者的教育,增强他们的法律意识。加强企业工会组织和女职工组织的建设力度,进一步落实女职工“四期”保护规定,加强女职工保险工作,保障基本生活和医疗保健。劳动、卫生、工会和妇联等各部门要有针对性的组织专项检查,整体推进女职工劳动保护工作的开展,切实维护女职工的合法权益。

    3、稳定残疾女职工就业。鼓励福利企业安置残疾女职工,大力支持残疾人创业,加大残疾女职工的就业比例,及时解决残疾女职工工作中的重大问题。

 

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